–负责创建和执行程序的人员的定义一旦合规

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性得到授权就有必要确定谁将负责制定和执行必要的措施。此时将确定合规官的成员包括来自法律部门人力资源审计部门的代表以及在适当情况下为此目的聘请的专家。该委员会将对高级管理层负责并向他们介绍该计划的结果。–构建劳工合规时间表和活动委员会成立后必须规定开展活动的最后期限以及执行哪些任务。因此专业人士必须绘制并评估公司的现状面临的风险和瓶颈；编制有关员工的统计和信息数据总人数和部门人数合同类型福利额外福利涉及每个人的风险；分析与外包工人供应商和其他外部客户的关系以及公司和员工工会所受到的影响和影响；制定旨在减轻公司劳工风险和损失主要是财务损失的行动计划。–制定内部政策并提供培训在构建并实施劳工合规流程的同时还必须审查整个内部政策或者如果存在则必须创建它。

它包括行为准则内部规定和公司政策将作为遵守内部和外部标准的指南仅涉及现行立法还涉及指导组织文化的原则和价值观。这些文件一旦准备好就必须将其提交给与公司有关的 新西兰电话号码列表 员工和第三方为他们提供必要的培训以了解新的准则和行为标准。–建立匿名举报渠道同时还必须建立匿名举报渠道可以通过网站电子邮件表格等方式。其目的是让人们能够放心地举报与劳工方面有关的任何违规行为而会影响他们的就业。–结果分析和行动计划建议完成所有劳工合规步骤后就可以分析结果。在这项活动中负责人将能够识别公司的弱点以及由于遵守或未能有效遵守劳动法协议和集体公约而可能遭受的任何风险。因此制定行动计划来纠正已发现的错误非常重要除了预防和纠正措施外还必须包括对那些未能遵守或配合计划执行的人员进行处罚。



–连续性和持续监控一旦劳工合规委员会的工作结束维护该计划的责任仍然由组织中的每个人承担。从运营员工到公司董事每个人都必须保持专注并遵守内部政策以创造一个健康且无风险的工作环境。律师在劳动合规方面的作用是什么？一旦您了解了劳动合规的各个阶段就可以更轻松地想象律师在整个过程中可以执行哪些活动。无论专业人员属于公司法务部门还是受聘于专业律师事务所他们的职责可能是协助制定劳工合规活动和时间表；运行程序收集数据并编译信息；分析最终结果并识别公司内部需要纠正的风险瓶颈和可能的情况；协助审查或准备构成公司内部政策的文件；协助培训员工承包商和外部客户了解必须遵守的内部和外部标准以及对他们每个人的行为的期望；根据所获得的结果制定行动计划并促进其执行。